了解企业

 

 

 

 

  企业文化

　　1. 优先次序：人生价值的实现是第一位，家庭第二位，工作第三位。有冲突时，首先考虑排在前面的需要。若家人生病很需要你，转交好工作后，放心照顾你的家人。因为工作有人可以顶替，在你的家里，你的位置无人替代。

　　2. 欢迎德才兼备的相关人士。

　　3. 高效工作: 在工作时间内高效工作。

　　4. 尊重个体：没有完美的人，尊重和包容每一个员工的个性和不同。发挥每一个个体的长处和能动性。

　　5. 及时回报员工：及时给出与业绩匹配成果的回报，为员工的贡献提供匹配的报酬。隐藏能力不用，无法知晓是否是千里马。用工作成果来表明你的价值。不管工作多长时间，任何时候，只要有好的成果就会有及时的回报。及时物质奖励。所有的工作都有奖励机制。

　　6. 与企业共同成长: 让有贡献的员工获得股份和企业分红。

　　7. 诚实：对客户和公司内部同事诚实，允许员工犯错误，不允许因利益需要对同事和客户说谎话。

　　8. 追求完美和极致：不断使产品研发的更贴紧用户的需要，完美和极致的产品才能让客户满意和愉悦。

　　9. 工作提前规划：提前做好工作计划，充分利用工作时间发挥最高的工作效率。

　　10. 不浪费时间：充分投入到具有创新实用的客户价值创造中。浪费时间是人生的损失。

　　11. 弹性有效：工作在规划时间内高质量地实现，胜于遵守严格的工作时间。实行半个小时弹性工作制。

　　12. 彼此帮助成全：在同事工作很需要或他的发展和成长需要时，帮助他/她。这就实现了彼此相“爱”了损失自己暂时的小利益为别人成长，乃是得到最好最长久的益处。

　　13. 团队合作：对新入职员工，每人上去说欢迎并说期望的话。

　　14. 及时赞美：为同事的所取得的具有突破性的成果送上祝贺和赞美(比如写出第一个程序，完成第一个好的项目报告等)。

　　15. 公司的利益大于部门的利益：部门利益不利于公司的利益时，先顾及公司利益。倾巢之下无完卵，若部门有利公司有损，部门最终肯定会受损。

　　16. 鼓励创意和不同：大胆表达你的不同意见和看法(无论是开会还是个别电话，邮件，短信交流)。鼓励表达出不同想法，鼓励创意性的思想来工作。不要因害怕犯错误而不作为，没有行动的不犯错误是更大的错误。

　　17. 日久弥新：深入行业知识和最新技术，用专业化和创新方式工作。

　　18. 敢于冒险：勇于做具有一定风险的事，允许失败。

　　19. 忧患意识：让员工体验到公司不景气时与自己的影响(停止一些小福利，点心，茶水，水果，周中庆祝等，不能减少工资)。

　　20. 不轻易承诺，充分考虑和协调后再承诺，承诺了就要按时实现。

　　21. 及时回应：给客户和同事期望时间内的回应，不一定是能解决问题(不超过一天)。

　　22. 完备产品：对于客户的问题和需要，理解客户的深层次需要，尽可能彻底为客户提供好的解决方案。

　　23. 承担责任：不踢皮球，承担责任。主动承担责任是值得信赖和交托的人。

　　24. 上网与交流：研发工程师能上网查找资料和沟通，公司的财富不是代码，乃是代码的创造者。

　　25. 个人发展： 当团队成员，团队和公司环境阻碍公司成长并个人成长时，及时与你的经理和或公司分管同事沟通。

　　26. 尊重竞争者：用优质产品和可信赖的服务作为竞争力，不能说不利于竞争对手成长的话。

　　27. 让工作变得有趣。

　　28. 务必完成主管安排交付的事情。但不仅仅是被动接受领导的任务安排。需要分析是否与项目相关的有些事情主管没有考虑到，若有遗漏，主动去完成未考虑的一些事务。

　　29. 主动承担事情：当发现在公司某方面做的不好影响公司的发展，或有遗漏的地方或管理层未有考虑到的工作，公司鼓励大家与主管沟通后主动去承担并完成。公司对主动承担并完成事情的员工给予奖励。

　　30. 危机感: 公司不是安乐窝,需要每个人发挥各自的潜力尽力工作。 工作效能低, 累计两次工作考核低于岗位要求的会被淘汰。